【研究领域】

1. 家族企业研究

2. 企业绩效评价

3. 中小企业财务管理

【获得荣誉】

1.2020年，国家级一流本科课程《会计学》（负责人、主讲人）；

2.2019年，江苏省精品在线开放课程《会计学》（负责人、主讲人）；

3.2017年，江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人；

4.2016年，国家来华留学英文品牌课程Accounting（负责人、主讲人）；

5.2016年，江苏省高校“333工程”培养对象；

6.2015年，江苏省高校“六大人才高峰”高层次人才培养对象；

7.2015年，江苏省高校全英文精品课程Accounting（负责人、主讲人）；

8.2013年，江苏省高校“333工程”培养对象；

9.2011年，江苏大学人才建设突出贡献个人；

10.2011年，江苏大学财经学院优秀共产党员；

11.2011年，江苏大学教师讲课竞赛优秀奖；

12.2010年，江苏省高校“青蓝工程”优秀青年学术骨干。

【获奖情况】

1. 2021年，江苏大学教学成果特等奖；

2. 2020年，江苏高校重点建设教材-Principles of Accounting；

3. 2017年，江苏省教学成果奖一等奖；

4. 2013年，全国商务发展研究成果奖二等奖；

5. 2011年，全国商业联合会科技进步奖一等奖；

6. 2006年，国家统计局全国统计科研成果奖二等奖；

7. 2003年，江苏省优秀硕士学位论文。

【科研项目】

1. 在研项目

⑴组织嵌入视角下家族企业差序式领导、员工争宠行为及组织创新绩效研究，国家自然基金面上项目，2021.1-2024.12，主持。

2. 已结题项目

⑴ 双重网络嵌入视角下家族企业高管团队冲突动态演化及其影响研究，国家自然基金面上项目，2016.1-2019.12，主持。

⑵ 江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人培养资助项目，2017.6-2018.12，主持。

⑶ 社会资本视角下家族企业高管团队冲突及其管理机制研究，国家自然科学基金青年基金，2012.1-2014.12，主持。

⑷ 中国博士后特别资助项目，2012-2014，主持。

⑸ 家族企业高管团队冲突及其管理机制研究：基于内聚力的视角，国家博士后基金，2012.1-2013.12，主持。

⑹ 高管团队内聚力与家族企业可持续发展：基于信任扩展的视角，教育部人文社科青年基金，2011.1-2013.12，主持。

【主要论著】

1. Mengyun Wu, Yuqing Zhu, Qi He, Luan Zhang*.The influence of differential leadership on employees’ deviant innovation behavior: An outsider subordinate perspective. Frontiers in Psychology，November 2022: 1-12.（SSCI, JCR Q1）

2. Wu, MY，Pea-Assounga, JBB. Assessing the Relationship Between Internet Banking and Investment Decision Through Sustainability and Competitive Advantage. Frontiers in Psychology，June 2022: 1-19.（SSCI, JCR Q1）

3. Pea-Assounga, JBB, Wu, MY. Impact of financial development and renewable energy consumption on environmental sustainability: a spatial analysis in CEMAC countries. Environmental Science and Pollution Research，2022(4): 1-19.（SSCI, JCR Q2）

4. Wu, MY, Zhang, LR, Imran, M, Xu, J, Yu, RH. Impact of differential leadership on innovative behavior of employees: A double-edged sword. Social Behavior and Personality: an international journal, 2021, 49(2): 1-12.（SSCI）

5. Wu, MY, He, Q, Imran, M, Fu, JT. Workplace Bullying, Anxiety, and Job Performance: Choosing Between “Passive Resistance” or “Swallowing the Insult”?, Frontiers in Psychology, 2020, 10(2593)：1-12.（SSCI，JCR Q1）

6. Qi He, Mengyun Wu, Wenhao Wu and Jingtao Fu. The Effect of Abusive Supervision on Employees’ Work Procrastination Behavior. Frontiers in Psychology，January 2021: 1-12.（SSCI, JCR Q1）

7. Wu, MY, Ul-Haq, J, Zafar, NU, Sun, HP, Jiang, JY. Trade liberalization and informality nexus: Evidence from Pakistan. Journal of International Trade & Economic Development, 2019,28(6):732-754.（SSCI, JCR Q2）

8. 吴梦云,葛雯君,张林荣. 家族企业代际传承进程中二代权威建构的实证研究：基于组合创业的视角. 南大商学评论，2018(04): 123-138. （CSSCI）

9. Wu, MY, Zhang, LR, Imran, M, Lu, J, Hu, XT. Conflict Coping Strategy Evolution of Top Management Team Members in China's Family Enterprises. Chinese Management Studies, 2018, 12 (2), 246-267.（SSCI）
10. Wu, MY, Imran, M, Zakaria, M, Zhang, LR, Farooq, MU, Muhammad, SK. Impact of terrorism and political instability on equity premium: Evidence from Pakistan. Physica A: Statistical Mechanics and its Applications, 2018, 492, 1753-1762.（SSCI & SCI, JCR Q2）

11. Wu Mengyun, Zhang Linrong. Research on Conflict Coping Strategy and Behavior Evolution of Top Management Team Members in Chinese Family Enterprises: A Computational Experiment Perspective. Wireless Personal Communications, 2018(3).（SCI）

12. 吴梦云，张林荣. 高管团队特质、环境责任及企业价值研究. 华东经济管理, 2017(12).（CSSCI）

13. WU Mengyun. Research on Conflict Behavior of Top Management Team in Family Enterprises: A Complex Network Perspective [J]. Mathematics Problems in Engineering, 2015(9).（SSCI & SCI）

14. 吴梦云. 对个人所得税改革的几点建议，税务研究，2012（12）. （CSSCI）

15. 吴梦云. 首席情感官与家族企业传承进程中的关系治理研究，广西社会科学，2012（12）. （CSSCI）

16. 吴梦云. 家族企业高管团队信任扩展研究，科技管理研究，2012（9）.（CSSCI）

17. 吴梦云，陈传明. 企业的组织学习障碍及其超越. 生产力研究, 2006(10):104-107.（CSSCI）

18. 吴梦云, 赵喜仓. 傲慢的代价. 企业管理，2005（11）：8-9.

19. 赵喜仓, 吴梦云. 江苏城市社会经济发展状况实证分析. 统计研究, 2000(3):36-39. （CSSCI）

20. 吴梦云（编委）. 碳交易市场概论（高等学校碳金融“十四五”规划教材）, 2022.

21. 陈传明，吴梦云，西方工商管理经典命题（参编），江西：江西人民出版社, 2010.

【学术交流】