English | 江苏大学
首页
师资队伍
 
 师资队伍
学科带头人
博士生导师
硕士生导师
学院教师
热点信息 more >>
04
2019-08
关于开展财经学院兼职辅导员选聘工作的通知
13
2019-06
江苏大学大眼睛公益团队爱心支教“平凡人做...
 
学院教师 首页 > 师资队伍 > 学院教师 > 教授 > 正文
 
吴梦云
发布日期:2020-07-23  浏览次数:
 

【基本信息】

吴梦云,女,江苏大学财经学院教授、博士生导师,财经学院院长。南京大学管理学博士,FH-Konstanz大学、VCU及复旦大学访问学者。江苏省市场经济研究会理事,江苏省会计学会财务管理专业委员会委员,IACMR会员,CPAS会员。曾荣获江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人、江苏省“六大人才高峰”高层次人才培养对象、江苏省高校“333工程”第三层次培养对象、江苏省高校“青蓝工程”优秀青年学术骨干、江苏大学人才建设突出贡献个人等荣誉称号。

联系电话:0511-88792118

电子邮件:mewu@ujs.edu.cn

【主讲课程】

《基础会计》、《会计学》(本科生)

International Accounting(全英文,本科生)

《财务重组战略》(MPAcc

《会计学》(MBA

AccountingMBA留学生)

Marketing Research and StrategyMBA留学生)

【研究领域】

1. 家族企业研究

2. 企业绩效评价

3. 中小企业财务管理

【获得荣誉】

  1. 2019年,江苏省精品在线开放课程《会计学》(主讲人);

  2. 2017年,江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人;

  3. 2016年,国家来华留学英文品牌课程Accounting(主讲人);

  4. 2016年,江苏省高校“333工程”培养对象;

  5. 2015年,江苏省高校“六大人才高峰”高层次人才培养对象;

  6. 2015年,江苏省高校全英文精品课程Accounting(主讲人);

  7. 2013年,江苏省高校333工程”培养对象;

  8. 2011年,江苏大学人才建设突出贡献个人;

  9. 2011年,江苏大学财经学院优秀共产党员;

  10. 2011年,江苏大学教师讲课竞赛优秀奖;

  11. 2011年,江苏大学财经学院教师讲课竞赛一等奖;

  12. 2010年,江苏省高校“青蓝工程”优秀青年学术骨干;

  13. 2010年,江苏大学“拔尖人才”优秀青年骨干教师。

【获奖情况】

  1. 2017年,江苏省教学成果奖一等奖(省部级),排名第四;

2. 2013年,全国商务发展研究成果奖二等奖(省部级),排名第二;

3. 2011年,全国商业联合会科技进步奖一等奖(省部级),排名第一;

4. 2011年,镇江市科技论文大赛一等奖(市厅级),排名第一;

5. 2006年,南京大学博士研究生国家奖学金;

6. 2006年,国家统计局全国统计科研成果奖二等奖(省部级),排名第二;

7. 2003年,江苏省优秀硕士学位论文。

【科研项目】

1. 在研项目

⑴双重网络嵌入视角下家族企业高管团队冲突动态演化及其影响研究(71512020),国家自然基金面上项目,2016.1-2019.12,主持。

⑵ 江苏“青蓝工程”中青年学术带头人培养资助项目,2017.6-2018.12,主持。

⑶ 江苏省“333工程”科研资助项目,2017.6-2019.6,主持。

⑷ 江苏省高校“六大人才高峰”高层次人才培养资助项目,2015.1-2018.12,主持。

  2. 已结题项目

⑴社会资本视角下家族企业高管团队冲突及其管理机制研究(71102160),国家自然科学基金青年基金,2012.1-2014.12,主持。

⑵中国博士后特别资助项目(2012T50471),2012-2014,主持。

⑶家族企业高管团队冲突及其管理机制研究:基于内聚力的视角(2011M500877),国家博士后基金,2012.1-2013.12,主持。

⑷高管团队内聚力与家族企业可持续发展:基于信任扩展的视角(10YJC630281),教育部人文社科青年基金,2011.1-2013.12,主持。

⑸高管团队社会资本、家族企业治理与绩效研究(1001049C),江苏省博士后基金,2011.1-1012.12,主持。

⑹高管团队内聚力与家族企业治理绩效关系研究(2010SJB630014),江苏省高校哲学社会科学基金,2010.9-2012.12,主持。

⑺江苏省“青蓝工程”优秀青年学术骨干资助项目,2010-2013,主持。

⑻江苏大学“拔尖人才”优秀青年骨干教师资助项目,2011-2015,主持。

⑼长三角地区家族企业发展与绩效评价的统计研究(2008LY006),国家统计局全国统计科研计划,2008.9-2010.9,主持,已结题;

R&D、区域创新能力与经济增长,国家统计局全国统计科研计划,2004-2006,排名第二,已结题

【主要论著】

1.Wu Mengyun, He Qi. Workplace Bullying, Anxiety, and Job Performance: Choosing Between “Passive Resistance” or “Swallowing the Insult”?, Frontiers in Psychology, 2020 , 10(2593):1-12. (SSCI)

2.Wu Mengyun, Zhang Linrong, Muhammad Imran,  Lu Jie,  Hu Xinting. Conflict Coping Strategy Evolution of Top Management Team Members in China's Family Enterprise. Chinese Management Studies, 2018(4).SSCI

3Wu Mengyun, Muhammad Imran, Zhang Linrong. Impact of terrorism and political instability on equity premium: Evidence from Pakistan. Physica A: Statistical Mechanics and its Applications, Volume 492, 15 February 2018. SSCI & SCI

4. Wu Mengyun, Zhang Linrong. Research on Conflict Coping Strategy and Behavior Evolution of Top Management Team Members in Chinese Family Enterprises: A Computational Experiment Perspective. Wireless Personal Communications, 2018(3).SCI

5. 吴梦云,张林荣. 高管团队特质、环境责任及企业价值研究. 华东经济管理,201712.CSSCI检索)

6. WU Mengyun. Research on Conflict Behavior of Top Management Team in Family Enterprises: A Complex Network Perspective [J]. Mathematics Problems in Engineering, 2015(9).SSCI & SCI

7. WU Mengyun. Rumor Propagation Model under Limited Information Exchange[J]. Open Cybernetics and Systemics Journal,2014(12).EI.

8. 吴梦云. 团队社会资本视角下家族企业高管团队冲突管理机制研究,科技管理研究,201212.CSSCI

9. 吴梦云. 首席情感官与家族企业传承进程中的关系治理研究,广西社会科学,201212. CSSCI

10. 吴梦云. 对个人所得税改革的几点建议,税务研究,201212. CSSCI

11. WU Mengyun. Research on Governance Behavior and Inheritance Performance: A Review Based on Chinese Family Businesses. Asian Social Science, 201210

12. 吴梦云. 家族企业高管团队信任扩展研究,科技管理研究,20129.CSSCI

13. WU Meng-yunXU YanLI Wen. Chief Emotional Officer and Succession of Family Enterprises: A Review Based on Relational Governance. ICMSE2011EI

14. WU MengyunCHEN Chuanming. Empirical Research on Creative Human Capital of Private High-tech SMEs: Development and Growth in an Open Economy. Springer2009.9.EI

15. WU MengyunCHEN Ch-M. Obstacles of Organizational Learning & Self-Transcendence: Theoretical Research Based on Chinese Family Business. Proceedings of 2008 International Conference on Innovation and Management, 2008.12.ISTP

16. 吴梦云. 从文化漠视到文化整合:兼谈国美并购永乐案. 经营与管理,20072.

17. 吴梦云、赵喜仓、张济建. 经营者长期化行为研究控制权、声誉的长期激励效应.中国人力资源开发. 20058):9-11.CSSCI

18. 吴梦云,陈传明. 企业的组织学习障碍及其超越. 生产力研究,200610):104-107.CSSCI

19. 吴梦云,赵喜仓. 傲慢的代价. 企业管理,200511):8-9.

20. 赵喜仓、吴梦云. 江苏城市社会经济发展状况实证分析. 统计研究,20003):36-39. CSSCI

21. 吴梦云. 长三角地区家族企业代际传承、治理与可持续发展研究,江苏:江苏大学出版社,2012.

22. 陈传明,吴梦云,西方工商管理经典命题(参编),江西:江西人民出版社,2010.7.

 

【学术交流】

学术交流内容

组织单位

提交研究成果

2018 Family Business Symposium

UWA

2018.9

论文

第八届动态竞争

国际论坛

CMSC

2017.9

论文

SMS Special

Conference HK

香港中文大学

2016.12

论文

IACMR年会

中国管理研究国际学会

2016.6

 

论文

IACMR年会

中国管理研究国际学会

2015.7

论文

IACMR年会

中国管理研究国际学会

2014.6

论文

国家自然基金委

青年基金研讨会

国家自然基金委

2012.11

报告

德鲁克论坛

南京大学

2012.4

论文

ICMSE2011

国家自然基金委

2011.9

论文

ICMSE2010

国家自然基金委

2010.9

论文

 

 

 

 
版权所有:江苏大学财经学院  Copyright © 2019 cjxy.ujs.edu.cn. All Rights Reserved 您是本站第 52157 位访客
地址:江苏省镇江市学府路301号 电话:0511-88792188 邮编:212013 E-mail:cjxy@ujs.edu.cn