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吴梦云
发布日期:2014-11-22   浏览次数:13678次

  【基本信息
  吴梦云,女,教授,博士生导师。南京大学管理学博士,江苏大学教授,博士生导师,德国FH-Konstanz大学及复旦大学访问学者,现为财经学院副院长。曾荣获江苏省高校“333工程”第三层次培养对象、江苏省“青蓝工程”优秀青年学术骨干、江苏大学“拔尖人才”优秀青年骨干教师、江苏大学人才建设突出贡献个人等荣誉称号。 
  联系电话:0511-88795543
  电子邮件:mewu@ujs.edu.cn
  【主讲课程
  《基础会计》(本科生)、International Accounting(全英文,本科生)、《财务重组战略》(MPACC)、《会计学》(MBA)、Accounting(MBA留学生)、Marketing Research and Strategy(MBA留学生)
  【研究领域
  1. 家族企业研究
  2. 企业绩效评价
  3. 中小企业财务管理 
  【获得荣誉
  1. 2013年,江苏省高校“333工程”第三层次培养对象;
  2. 2011年,江苏大学人才建设突出贡献个人;
  3. 2011年,江苏大学财经学院优秀共产党员;
  4. 2011年,江苏大学教师讲课竞赛优秀奖;
  5. 2011年,江苏大学财经学院教师讲课竞赛一等奖;
  6. 2010年,江苏省高校“青蓝工程”优秀青年学术骨干;
  7. 2010年,江苏大学“拔尖人才”优秀青年骨干教师;
  8. 2009-2011年,江苏大学京江学院教学优秀奖。
  【获奖情况
  1. 2013年,全国商务发展研究成果奖二等奖(省部级),排名第二;
  2. 2011年,全国商业联合会科技进步奖一等奖(省部级),排名第一;
  3. 2011年,镇江市科技论文大赛一等奖(市厅级),排名第一;
  4. 2006年,南京大学博士研究生国家奖学金;
  5. 2006年,国家统计局全国统计科研成果奖二等奖(省部级),排名第二;
  6. 2003年,江苏省优秀硕士学位论文。
  【科研项目
  1. 在研项目
  ⑴社会资本视角下家族企业高管团队冲突及其管理机制研究(71102160),国家自然科学基金青年基金,2012.1-2014.12,主持。
  ⑵中国博士后特别资助项目(2012T50471),2012-2014,主持。
  ⑶高管团队内聚力与家族企业可持续发展:基于信任扩展的视角(10YJC630281),教育部人文社科青年基金,2011.1-2013.12,主持。
  ⑷高管团队社会资本、家族企业治理与绩效研究(1001049C),江苏省博士后基金,2011.1-1012.12,主持。
  ⑸高管团队内聚力与家族企业治理绩效关系研究(2010SJB630014),江苏省高校哲学社会科学基金,2010.9-2012.12,主持。
  ⑹江苏省“青蓝工程”优秀青年学术骨干资助项目,2010-2013,主持。
  ⑺江苏大学“拔尖人才”优秀青年骨干教师资助项目,2011-2015,主持。
  2. 已结题项目
  ⑴家族企业高管团队冲突及其管理机制研究:基于内聚力的视角(2011M500877),国家博士后基金,2012.1-2013.12,主持。
  ⑵长三角地区家族企业发展与绩效评价的统计研究(2008LY006),国家统计局全国统计科研计划,2008.9-2010.9,主持,已结题;
  ⑶ R&D、区域创新能力与经济增长,国家统计局全国统计科研计划,2004-2006,排名第二,已结题。
  【主要论著
  1. 吴梦云. 团队社会资本视角下家族企业高管团队冲突管理机制研究,科技管理研究,2012(12).(CSSCI检索)
  2. 吴梦云. 首席情感官与家族企业传承进程中的关系治理研究,广西社会科学,2012(12). (CSSCI检索)
  3. 吴梦云. 对个人所得税改革的几点建议,税务研究,2012(12). (CSSCI检索)
  4. WU Mengyun. Research on Governance Behavior and Inheritance Performance: A Review Based on Chinese Family Businesses. Asian Social Science, 2012(10).
  5. 吴梦云. 家族企业高管团队信任扩展研究,科技管理研究,2012(9). (CSSCI检索)
  6. 吴梦云. 国际热钱撤退对我国房地产价格的影响研究. 价格月刊,2012(7).
  7. 吴梦云,潘磊. 从“中国式分红”到“强制分红”:透视我国上市公司高管薪酬与股东分红的异象. 现代管理科学,2012(3).
  8. WU Meng-yun. Empirical Research on Creative Human Capital of Family Enterprises:A Review Based on Sustainable Development. Advanced Material Research,2011(11).(EI检索)
  9. WU Meng-yun,XU Yan,LI Wen. Chief Emotional Officer and Succession of Family Enterprises: A Review Based on Relational Governance. ICMSE2011(EI检索,国家自然基金委资助)
  10. WU Mengyun,CHEN Chuanming. Empirical Research on Creative Human Capital of Private High-tech SMEs: Development and Growth in an Open Economy. Springer,2009.9.(EI检索)
  11. WU Mengyun,CHEN Ch-M. Obstacles of Organizational Learning & Self-Transcendence: Theoretical Research Based on Chinese Family Business. Proceedings of 2008 International Conference on Innovation and Management, 2008.12.(ISTP检索)
  12. 吴梦云. 从文化漠视到文化整合:兼谈国美并购永乐案. 经营与管理,2007(2).
  13. 吴梦云、赵喜仓、张济建. 经营者长期化行为研究—控制权、声誉的长期激励效应.中国人力资源开发. 2005(8):9-11.(CSSCI检索)
  14. 吴梦云,陈传明. 企业的组织学习障碍及其超越. 生产力研究,2006(10):104-107.(CSSCI检索)
  15. 吴梦云,赵喜仓. 傲慢的代价. 企业管理,2005(11):8-9.
  16. 赵喜仓、吴梦云. 江苏城市社会经济发展状况实证分析. 统计研究,2000(3):36-39.
  17. 吴梦云. 长三角地区家族企业代际传承、治理与可持续发展研究,江苏:江苏大学出版社,2012.
  18. 陈传明,吴梦云,西方工商管理经典命题(参编),江西:江西人民出版社,2010.7.
  【学术交流
  学术交流内容           组织单位             时 间       提交研究成果情况          
  IACMR年会           中国管理研究国际学会       2014.6      论文
  国家自然基金委青年基金研讨会   国家自然基金委          2012.11     报告
  德鲁克论坛            南京大学             2012.4      论文
  ICMSE2011           国家自然基金委          2011.9      论文
  ICMSE2010           国家自然基金委          2010.9      论文

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